Лидерлер, активдүү катышуу жана кызыгуу көрсөткөн учурда, кесиптештери жана кызматкерлер менен күчтүү байланыштарды түзүшөт, бул жумуш ордундагы абалды жана жеке өндүрүмдүүлүктү жакшыртууга жардам берет. Рахмат айтып, башкалардын пикирине чындап кызыгып, активдүү угуу лидерге ишеним жана урмат көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет, бул командадагы атмосфераны олуттуу түрдө жакшыртат. Лидерлер катышып, өздөрүнүн энергиясын башкаларга өткөрүп берсе, команданын арасында өз ара байланыш күчөйт.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди Psychology Today
Ал эми чыңалууларды сезген лидерлер көбүнчө өздөрүн ажыратылган жана жалпы талкууларга катышууну каалабаган адамдарга айланат. Бул учурда алар сабырдуу болбой, байланыштарында тажрыйбасыз жана активдүү болбой калышат, бул өз кезегинде кесиптештеринин моралдык абалын төмөндөтөт жана топ ичиндеги ишенимди азайтат.
Кызыгуу лидерликтин негизги элементтеринин бири болуп саналат, анткени ал лидерге башкалардын пикирлерин угууга гана эмес, суроолорду берип, жаңы идеяларды табууга жардам берет. Активдүү угуп, ачык суроолорду берүүгө машыккан лидерлер өз кызматкерлерин чечимдерди кабыл алуу процесстерине тартууга жардам берет, бул компаниянын өсүшүнө себеп болот.
Лидердик сапаттарды өнүктүрүү үчүн, активдүү катышууга жана кызыгуу көрсөтүүгө машыккан жакшы. Мээримдүү угуу, ачык суроолорду берүү жана кесиптештердин жашоосуна чыныгы кызыгуу көрсөтүү байланыштарды натыйжалуу кылып, ишеним атмосферасын түзөт, бул ар бир адамды маанилүү жана угулган сезимин берет.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, ал мамилени кантип бузуп, ага каршы кандай күрөшүү керек.
