Профессор Хафиз татаал көйгөйгө туш болду. Ал алдыдагы курд сүт таануу боюнча сабагы үчүн ассистенттикке эки мыкты талапкерди тандап алган. Эки талапкер тең, Айша менен Зейнеп, өздөрүнүн жогорку квалификациясын жана ишке болгон кызыгуусун көрсөтүштү. Бирок университет катуу чектөө киргизген — профессор алардан бирөөнө гана келишим сунуштай алат. Айша менен Зейнеп кесипкөйлүк деңгээли боюнча бирдей болгондуктан, Хафизде ачык артыкчылык болбой турат. Бул аны дилеммага алып келди: чечимди баарына адилеттүү кылып кантип кабыл алса болот?
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди Psychology Today
Кокустук ыкмасын тандоо адилеттүү көрүнгөнү менен, анын кемчиликтери бар. Жеңүүчү өзүн бааланбай калгандай сезиши мүмкүн, анткени жыйынтык анын эмгегине негизделген эмес. Чечим кабыл алуунун варианттары аз, алардын бири — эки этаптуу ыкманы колдонуу. Биринчи этапта тыйын чабуу менен экинчи тандоо да кокустук болобу же Хафиздин артыкчылыгы чечүүчү роль ойнойбу деп аныкталат. Бул ар бир талапкерге алардын ийгилиги же ийгиликсиздиги кокустукка же чыныгы жөндөмдөрүн баалоого байланыштуу деп ойлонууга мүмкүндүк берет.
Психологдор кокустук ыкмаларын колдонуу артыкчылык көрсөтүү мүмкүн эмес болгон жагдайларда чыңалууну азайта аларын белгилешет. Бирок мындай ыкманын тобокелчиликтери да бар. Эгер талапкерлер чечим кандай кабыл алынганын билип калышса, алар профессордун кесипкөйлүгүн шекке алышы мүмкүн. Ошого карабастан, кокустук теориясы мындай учурларда эки тараптын да аброюн сактоого жардам берип, чыр-чатакты минималдаштырат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, Веданта философиясы стресс жана тынчсыздануу менен күрөшүүгө кандайча жардам берет.