Жасалма интеллекттин (ЖИ) активдүү киргизилиши курулуш тармагында кескин өзгөрүүлөргө себеп болууда. Ал иш процесстерин автоматташтырып гана тим болбостон, физикалык эмгекке негизделген кесиптерге да түздөн-түз таасирин тийгизүүдө. Курулушта логистикадан тартып, объекттерди башкарууга чейин ЖИ жигердүү колдонулууда, бул жумуш орундарындагы милдеттердин түзүлүшүн өзгөртүп жатат.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди The Muse
Физикалык эмгекке таянган адистиктер мурда автоматташууга эң аз дуушар болчу. Бирок азыр ЖИ платформалары иш графиктерин башкарууда, дрондор курулушту көзөмөлдөп, техниканын иштен чыгуусун алдын ала билип, профилактика жүргүзүү мүмкүн болуп калды. Бул тенденция жумушчулардын ролун кайра аныктап, техникалык сабаттуулукка муктаждыкты арттырууда.
Автоматташтыруу жана ролдорду кайра бөлүштүрүү
ЖИ таасири жумуш орундарын жок кылууда эмес, иштин мүнөзүн өзгөртүүдө көрүнүүдө. Эми курулушчулар курулуш шаймандары менен гана эмес, ар кандай санарип платформалар жана сенсорлор менен иштешет. Бул жаңы көндүмдөрдү талап кылат жана жумушчулардан адаптацияга даярдыкты күтөт. Айрым функциялар, мисалы, өлчөө, пландоо же текшерүү процесстери автоматташып, кызматкерлерди кайталанма иштерден бошотууда.
Жаңы кесиптер жаралууда: курулуш роботторунун операторлору, дрон адистери, маалымат аналитиктери. Кесиптик милдеттер кол эмгектен акыл эмгегине өтүп баратат. Мындай өзгөрүү физикалык жумушту толук жок кылбайт, бирок анын масштабын бир кыйла кыскартат.
Курулуш аянттарындагы технологиялык таасир
Автономдуу техникалар — экскаваторлор, кыш коюучу роботтор жана материал ташуучу машиналар — курулуш аянттарында активдүү колдонулууда. Алар сенсорлор жана навигация системалары менен жабдылып, операторсуз так иштөөгө жөндөмдүү. Мындай техника жумушчуларга болгон муктаждыкты азайтып, иштердин ылдамдыгын жогорулатат.
ЖИ коопсуздук мониторингинде да колдонулуп жатат. Камералар жана визуалдык таануу системалары кызматкерлердин кыймылын көзөмөлдөп, кооптуу жагдайларды алдын ала аныктай алат. Бул технологиялар травматизмди азайтат, бирок кызматкерлерден протоколдорду так сактоону талап кылат.
Айлык акы жана окутууга болгон талап
Технологиялык өзгөрүүлөр квалификациялуу кадрларга болгон суроо-талапты күчөтүүдө. Санарип көндүмдөргө ээ жумушчулар эмгек рыногунда артыкчылыкка ээ болууда. Кайра даярдоо жана окутуу программалары жумуш орундарын сактап калуунун ачкычы болуп калды. Көптөгөн компаниялар кызматкерлерин үйрөтүүгө инвестиция салышууда.
Ошол эле маалда, санариптик көндүмдөрү жоктор менен жаңы технологияларга ыңгайлашкан жумушчулардын ортосундагы ажырым чоңоюп жатат. Аймактардагы билим берүү мүмкүнчүлүктөрүнүн теңсиздиги социалдык поляризация коркунучун күчөтөт. Ошондуктан билимге жеткиликтүүлүк маселеси стратегиялык мааниге ээ болууда.
Жумушчу адистиктер үчүн жаңы реалдуулук
Курулуштагы физикалык эмгек толугу менен санариптен бөлүнгөн бойдон кала албайт. Эми жумушчулар мобилдик тиркемелерди, тапшырмаларды башкаруу платформаларын жана ЖИ интерфейстерин колдоно билиши керек. Бул курулушту жогорку технологиялуу чөйрөгө айландырып, ЖИ менен иштеше билүү күнүмдүк көнүмдүгө айланып жатат.
Мындай өзгөрүүлөр ири компаниялар менен чектелбестен, чакан подряддык уюмдарга чейин жетти. Жада калса кичинекей курулуш бригадалар да эсеп-кысап, сатып алуулар жана пландоо иштеринде санарип куралдарын колдонуп жатышат. ЖИ курулуш процесстеринин бардык баскычтарына кирип, иштөө моделин түп-тамырынан өзгөртүүдө.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, персоналдаштырылган баа коюу, аны кантип алдабай, эмне болорун түшүнсө болот.