Кыргызстандын Министрлер кабинети Социалдык фонд кызматкерлеринин эмгек акысын төлөө шарттарына өзгөртүүлөрдү бекитти. 2025-жылдын 17-апрелинде кол коюлган токтомго ылайык, Фонддун өнүктүрүү фондунун эсебинен кызматкерлерге кошумча төлөмдөр каралат. Бул чаралар мамлекеттик органдардагы эмгек шарттарын жакшыртуу жана кызматкерлерди шыктандыруу максатын көздөйт.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди 24.kg
2022-жылдын 29-июлундагы № 408 токтомдун жаңы редакциясы 2025-жылдын 12-мартынан тартып күчүнө кирет. Өзгөртүүлөр борбордук аппараттан тышкары, аймактык бөлүмдөрдүн жана техникалык кызматкерлерге да тиешелүү. Компенсация жана төлөмдөр жашоо деңгээлинин жогорулашын эске алуу менен киргизилди.
Соцфонд төрагасына берилген жаңы ыйгарым укуктар
Социалдык фонддун төрагасына эми өз алдынча кызматкерлерге мотивациялык төлөмдөрдү берүү укугу берилди. Бул төлөмдөр борбордук аппараттан тышкары, аймактык жана ведомстволук бөлүмдөрдүн кызматкерлерине тиешелүү. Төлөмдөр Фонддун өнүктүрүү фондунун эсебинен каржыланат.
Мындан тышкары, төрага кызматкерлерге айлык акы фондунан ашпаган өлчөмдө сый акы төлөй алат. Бул чаралар кызматкерлердин ишин баалоо менен коштолуп, финансылык тартипти сактоого багытталган.
Жол кире жана тамак-аш үчүн компенсациялар
Маанилүү өзгөрүүлөрдүн бири катары, жол кире үчүн ай сайын 2 миң сом өлчөмүндө компенсация каралган. Бул төлөм кызматтык автоунаасы жок кызматкерлерге берилет. Өзгөчө алыскы аймактарда иштегендер үчүн бул колдоо маанилүү.
Мындан тышкары, ай сайын 5 миң сом өлчөмүндө тамак-аш үчүн компенсация төлөнөт. Бул чара кызмат учурунда тамак-аш менен камсыздалбаган кызматкерлер үчүн каралган. Анын максаты — алардын күнүмдүк керектөөсүн жабуу.
Кошумча сыйлыктар жана материалдык жардам
Соцфонддун төрагасы кызматкерлерге бир жолку сыйлык жана материалдык жардам көрсөтө алат. Бул көмөк атайын тапшырмаларды аткаруу же жетишкендиктер үчүн берилет. Сыйлыктар акчалай да, башка түрдө да болушу мүмкүн.
Бул кадамдар кызматкерлерди шыктандырып, тажрыйбалуу адистерди фонддо кармап калууга шарт түзөт. Ошондой эле кызматкерлердин иш натыйжалуулугун жогорулатуу максатын көздөйт.
Токтомдун негизги жоболору
Токтом расмий жарыяланган соң 2025-жылдын 12-мартынан тартып күчүнө кирет. Ал кызматкерлерди социалдык жактан колдоо жана адилеттүү эмгек акыны камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан. Токтом бардык деңгээлдеги кызматкерлерге тиешелүү.
Негизги жоболор төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Ай сайынкы мотивациялык төлөмдөр;
- Айлык фонддон ашпаган сый акылар;
- Жол кире үчүн 2 миң сом компенсация;
- Тамак-аш үчүн 5 миң сом компенсация;
- Бир жолку сыйлыктар жана материалдык жардам.
Бул чаралар мамлекеттик кызматкерлерге болгон социалдык колдоону бекемдөөгө багытталып, алардын иш шарттарын жакшыртуу аркылуу мамлекеттик кызматтын натыйжалуулугун арттыруу максатын көздөйт.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, Кыргызстанда иштеп жаткан пенсияерлер үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүн азайтуу сунушталууда.