Psychology Today басылмасы жазгандай, ийгиликтүү компаниялар тез өнүгүү маалында негиздөөчүлөр ортосунда ички жаңжалдарга туш болушат, жазат InoZpress. Эмоционалдык басым жана башкаруу стилиндеги айырмачылыктар күчөгөндө, кесиптик коучинг бизнес үчүн зарыл колдоо каражатына айланат.
Макаланын автору, психолог жана коуч Мэттью Жонс, эң бекем өнөктөштүктөр да стресстин, ролдордун түшүнүксүз бөлүштүрүлүшүнүн жана жеке карама-каршылыктардын таасиринен талкаланышы мүмкүн экенин белгилейт. Ал үч типтүү кризисти көрсөтөт — алардын ар биринде адиске кайрылуу компанияны жана адамдык мамилени сактап калуунун ачкычы болуп саналат.
Өсүш өнөктөштүктү сыноого коёт
Бизнес тез кеңейгенде команда үчүн бул чоң сыноо болот. Мурда макулдашып иштеген негиздөөчүлөр приоритеттер, кызматкерлерди тандоо жана стратегия боюнча пикир келишпестиктерге туш болушат. Беш адамдык стартап үчүн жарактуу ыкмалар жыйырма кызматкерлүү компанияда иштебей калат.
Айрым өнөктөштөр өзгөрүүлөрдөн дем алышса, башкалары тынчсыздануу жана чарчоону сезишет. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, адамдар стресс менен ар башкача күрөшөт: кээ бирлери аны чакырык катары кабыл алса, башкалары коркунуч катары сезет. Натыйжада пикир келишпестиктер түшүнүк жетишсиздигинен эмес, эмоциялык реакциялардын айырмачылыгынан келип чыгат.
Бизнес менен жеке жашоо айкалышканда
Эң оор кырдаал – өнөктөштөрдүн жеке байланышы бар учурлар: алар жубайлар, достор же туугандар болушу мүмкүн. Бул учурда жумуштагы ар бир жаңжал үй-бүлөлүк мамилеге да таасир этет, ал эми үйдөгү көйгөйлөр ишке тоскоол болот.
Мындай өнөктөштүктө роль жана чек араларды так аныктоо өзгөчө маанилүү. Кайсы учурда сиз кесиптеш катары, ал эми кайсы учурда үй-бүлө мүчөсү катары сүйлөшүп жатканыңызды түшүнүү керек. Коуч же психологсуз мындай татаал тең салмактуулукту сактоо кыйын. Көпчүлүк учурда бул колдоонун жоктугу компаниянын жана мамиленин тең урашына алып келет.
Жылдар бою топтолгон нааразычылыктар
Көп жылдык биргелешкен иш «эмоционалдык карызды» пайда кылат — айтылбаган нааразычылыктар жана чарчоолор ишенимди бузат. Өнөктөштөр чынчыл сүйлөшүүдөн качып, талкууларды токтотуп, акырындык менен ишти «инерция» менен жүргүзө башташат.
Профессионал коуч бул эмоцияларды талаш-тартышсыз ачыктоо мүмкүнчүлүгүн берет. Натыйжада өнөктөштөр мамилесин жаңылап, ишенимге жана урматка негизделген жаңы кызматташтык маданиятын түзө алышат.
Эмне үчүн адистин жардамы маанилүү
Өнөктөштөрдүн ортосундагы көйгөйлөрдү стратегия же пландоо аркылуу чечүү мүмкүн эмес. Бул жерде эмоцияны түшүнүү, баарлашууну үйрөнүү жана адамдык деңгээлде ишенимди калыбына келтирүү зарыл. Чыр-чатактар чечилбей калганда, алар чарчоо, катачылык жана компаниянын жоготуусуна алып келет.
Автор белгилегендей, профессионалдык колдоого убагында кайрылган өнөктөштөрдүн бизнеси туруктуу өнүгөт. Жардам сураган адам алсыз эмес — тескерисинче, бул жетилген жетекчинин белгиси.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, адистер бюстгалтерди канчалык тез-тез жууш керектигин түшүндүрүшкөн.
