Психологдор бул көрүнүштү презентизм деп аташат — адамдар болгон учурду ашыкча маанилүү деп кабыл алганга жакын. Psychology Today жазгандай, дал ушул когнитивдик өзгөчөлүк азыркы учурду өзгөчө кооптуу жана чечүүчү кылып көрсөтөт. Туруксуз өзгөрүүлөр шартында кабылдоо курчуп, тынчсыздануу күчөйт, жазат InoZpress.
Башка механизмдер да иштейт: жеткиликтүүлүк эффектиси акыркы окуяларды тарыхтагы алыстарга караганда маанилүүрөөк кылат. Коркунуч чыныгыдай сезилет, эгерде ал адамга түздөн-түз таасир этсе. Ошондуктан өткөн кризистер убакыт өткөн сайын маанисин жоготот, ал эми бүгүн болуп жаткан нерсе теңдешсиз сыноо катары кабыл алынат.
Эски менен жаңылык кесилишкенде
Тарых сейрек так этаптарга бөлүнөт — ар дайым доорлордун, идеялардын жана баалуулуктардын катмары бар. Экономикалык моделдер чогуу жашап, диний жана секулярдык көз караштар атаандашып, муундар иш жана үй-бүлө тууралуу талашат. Мындай аралашма туруксуздук катары кабыл алынган карама-каршылыктарды жаратат.
Белгисиздикке жогорку чыдамдуулугу бар адамдар мындай кырдаалды тынч кабыл ала алышат. Алар үчүн түшүнүксүздүк энергия менен мүмкүнчүлүктүн булагына айланат. Бирок чыдамдуулугу төмөндөр үчүн ар бир өткөөл кырдаал тынчсыздануунун жана чыңалуунун булагына айланат.
Эрежелер менен нормалардын кагылышы
Жашоого кадам таштаганда, адам улуулар түзгөн дүйнөгө туш болот. Жумуш орундар, адаттар, баалуулуктар — мунун баары таңууланган жана бөтөн болуп сезилет. Бирок убакыт өткөн сайын абал өзгөрөт: жаңы нормалар жаштар менен кошо келет, ал эми улууларга ыңгайлашууга туура келет.
Карылыкта бул процесс тескери жүрөт: улуулар кайрадан баш ийген абалга түшүп, жаштардын эрежелерине ылайыкташат. Бул айланма жашоону үзгүлтүксүз ыңгайлашуулар сериясына айландырат, ал эми туруктуулук убактылуу иллюзия болуп калат.
Легитимдүүлүк үчүн күрөш
Ар бир өзгөрүү мезгили бийлик маселесин көтөрөт: кайсы баалуулуктар жана ыкмалар туура деп табылат. Эски түзүмдөр зарылдыгын далилдөөгө аргасыз, ал эми жаңы күчтөр эксперимент кылуу укугун талап кылышат. Бул чыңалуу ностальгияга, каршылыкка же ачык кастыкка айланып кетиши мүмкүн.
Артыкчылыктарды айрымдар алганда, чыгымдарды башкалар көтөрсө, нааразычылык топтолот. Ошондуктан кризистер түгөнгүс көрүнөт, анткени ар дайым таанылуу жана келечек үчүн көзөмөл талашы жүрүп турат.
Уюмдар өзгөрүүлөрдүн күзгүсү катары
Идеалда компанияларда муундардын алмашуусу акырын болушу керек: улуулар тажрыйба жана билим менен бөлүшүп, жаштар жаңы идеялар менен энергия алып келишет. Мындай алмашуу мураскерликти сактоого жана стрессти азайтууга жардам берет.
Бирок көп учурда процесс башаламан өтөт: кетип жаткан муундар топтогон тажрыйбаны өткөрүп берүүгө үлгүрбөй, жаңылар баарын башынан ойлоп табууга аргасыз болушат. Бул жоготуу сезимин жаратат жана ишенимди бузат. Ошондуктан жумуш чөйрөсү өткөн менен азыркынын кагылышынын эң ачык аренасына айланат.
Азыркы учурдун салмагы
Адамдын психикасы бүгүнкү окуяларды эң маанилүү деп кабыл алганга шартталган. Бул кризистерди азыраак коркунучтуу кылбайт, бирок түшүнүк берет: муну бизге чейинкилер да сезишкен, бизден кийинкилер да сезишет. Азыркы учур оор сезилет, анткени биз дал ушул учурда жашап жатабыз.
Эске салсак, мурда биз психологдорго эрежелерден да маанилүүсү керек.
