Тармактык лидерлик — бул уюм ичиндеги жана тышындагы байланыштарды түзүп, өнүктүрүүгө багытталган башкаруунун жаңы ыкмасы. Бул ыкмада жетекчи борбордук фигура эмес, байланыштарды куруучу жана багыттоочу күч катары иштейт. Максат — каалаган учурда өзгөрө ала турган, өз алдынча чечим чыгара турган жана бирдиктүү багытта өнүгө турган жамаатты түзүү.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди Psychology Today
Тармактык лидерлик иерархиялык башкаруудан айырмаланып, баарлашуу, ишеним жана өз ара түшүнүү аркылуу кызматташууга негизделет. Бул система өзгөрүп жаткан шарттарга тез ыңгайлашууга мүмкүндүк берет жана чечим кабыл алууда ылдамдыкты камсыз кылат. Жетекчинин ролу — адамдарды максаттар айланасында бириктирүү жана процесстерге дем берүү.
Өзгөрмө байланыштар жана аларды башкаруу
Тармактык байланыштар дайыма өзгөрүп турат: жаңы адамдар, идеялар же технологиялар байланыш түзүмүн кайрадан калыптандырат. Кээде алсыз деп эсептелген байланыштар чоң мүмкүнчүлүктөрдү ачып берет. Натыйжалуу лидер мындай өзгөрүүлөрдү байкап, ага жараша аракет көрө билет.
Жетекчи социалдык чөйрөнү сезип, адамдардын аракетин координациялап, команданын жалпысынан ийгилигине салым кошо турган чөйрөнү түзүшү керек. Ошондо тармак эффективдүү иштеп, уюмга реалдуу пайда алып келет. Ар бир байланышка өз учурунда көңүл буруу — лидерлик чеберчиликтин белгиси.
Баарлашуунун заманбап куралдары
Тармактарды башкарууда санариптик платформалар чоң ролду ойнойт. Zoom, Slack, Threads жана башка кызматташуу куралдары маалыматтын эркин агымын камсыз кылат. Командалар ортосунда байланыштын үзгүлтүксүз болушу бул куралдардын туура колдонулушуна жараша болот.
Мындай платформаларды жөн гана киргизүү жетишсиз. Алар адамдардын күнүмдүк ишинде органикалык бөлүк болушу зарыл. Туура түзүлгөн санариптик мейкиндик катышуучулардын активдүүлүгүн арттырып, ишенимди бекемдейт жана демилгени колдойт.
Орто максаттар биримдикке түрткү болот
Жалпы түшүнүктүү максат болбосо, ар бир байланыш өз алдынча кыймылдап, бирдиктүү аракет жоголот. Тармактык лидердин негизги иши — ушул багытты так көрсөтүп, катышуучулардын көңүлүн бир чекке топтоо. Бирдиктүү максат аракетке күч берип, динамиканы сактоого жардам берет.
Жамаат ошол максатты түшүнүп, эмоционалдык жактан байланып турганда гана активдүү катышат. Лидер маанилүү суроолорду так айтып, ар бир катышуучунун маанисин белгилеп турса, жамааттык аракет өз жемишин берет. Ошондо адамдар өзгөрүүгө даяр жана жаратман мамиле кылат.
Борборсуз уюмдар жана жаңы башкаруу системасы
Азыркы уюмдарда вертикалдык башкаруу ордун автономдуу топтор жана горизонталдык түзүлүштөр басууда. Бул децентрализация процесси инновацияны ылдам жайылтууга, жоопкерчиликти бөлүштүрүүгө жана кызматташтыкты өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Тармактык лидер бул жаңы шартта буйрук берүүчү эмес, мүмкүнчүлүк түзүүчү катары чыгат. Ал ар бир топтун ички ресурстарын иштетип, аларды өз алдынча өнүгүүгө түрткү берет. Натыйжада жетекчи бир гана көзөмөлчү эмес, өнүгүүнүн багыттоочусу катары мааниге ээ болот.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, зыяндуу жүрүм-турумга «жок» деп айтуу менен боорукердикти сактоо.