The Conversation басылмасынын маалыматына караганда, он жыл мурда илимпоздор менен экономисттер автоматташтыруу жана жасалма интеллект миллиондогон адамдарды жумушсуз калтырат деп божомолдошкон, жазат InoZpress. Оксфорд университетинин, Жаңы Зеландиянын жана АКШнын изилдөөчүлөрү «роботтук апокалипсис» жакындап келе жатат деп эскертишкен — анда машиналар дээрлик бардык кесиптердин жарымын алмаштыраары айтылган.
Бирок жаңы илимий жыйынтык мунун тескерисин көрсөттү. Технологиянын тездик менен өнүгүшүнө жана өндүрүштөгү роботтордун көбөйүшүнө карабастан, адамдарды массалык түрдө жумуштан сүрүп чыгаруу болгон жок. Тескерисинче, айрым тармактарда роботтор менен нейротармактар жаңы кесиптерди пайда кылып, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулаткан.
Массовая жумушсуздук боюнча божомолдор ишке ашкан жок
2013-жылы Оксфорд университетинин окумуштуулары Карл Фрей менен Майкл Осборн 47% жумуш орундарын АКШда кийинки жыйырма жылда автоматташтыруу коркунучу бар деп билдиришкен. Алардын артынан башка өлкөлөрдө да окшош эсептөөлөр жарыяланган. Бул изилдөөлөр саясатчылар менен ЖМКлардын тынчсыздануусуна себеп болуп, «роботтордун кол салуусу» тууралуу баштемелерди жараткан.
Бирок он жылдан ашуун убакыт өткөндөн кийин, мындай масштабдуу кесепеттер болбогону белгилүү болду. 52 илимий эмгекти жана 2 500дөн ашык көрсөткүчтү камтыган жаңы мета-анализ роботтордун эмгек акыга жана жумушка тийгизген таасири өтө аз экенин көрсөттү. Кээ бир тармактарда азайуу байкалса, башкаларында тескерисинче өсүш болгон, жалпы жыйынтык дээрлик нөлгө жакын.
Нейротармактар жана автоматташтыруу жаңы кесиптерди жаратты
Кентербери университетинин маалыматына ылайык, роботтор жумуш орундарын жок кылган эмес, тескерисинче алардын мүнөзүн өзгөрттү. Механикалык системалар жана жасалма интеллект рутиналык тапшырмаларды өзүнө алып, адамдарга чыгармачылык жана аналитикалык иштерге көбүрөөк убакыт калтырды.
Ошондуктан, жасалма интеллект менен иштөөнү билген, алгоритмдерди түзүп жана жыйынтыктарды чечмелей алган адистерге суроо-талап өсүүдө. Эмоция, чыгармачылык жана чечим кабыл алуу талап кылган кесиптер барган сайын баалуу болуп, алардын саны көбөйүп жатат.
Бизнес жана кызматкерлер кандай жооп кайтаруусу керек
Окумуштуулар автоматташтыруудан коркпой, анын мүмкүнчүлүктөрүн колдонууга чакырат. Компаниялар роботторду ишке киргизип, кызматкерлерин алар менен иштөөгө үйрөтүү аркылуу утушка жетиши мүмкүн. Бул үчүн квалификацияны жогорулатууга, санариптик көндүмдөрдү жана ийкемдүү компетенцияларды өнүктүрүүгө көңүл буруу маанилүү.
Ал эми кызматкерлер үчүн адамдык сапаттарды өнүктүрүү — сынчыл ой жүгүртүү, адаптация болуу жана коммуникация — эң туура стратегия болуп саналат. Анткени бул сапаттарды алгоритмдер толук алмаштыра албайт жана келечектеги эмгек рыногунда ийгиликти аныктайт.
Келечекке карай көз караш: коркуу эмес, мүмкүнчүлүк
Саясатчылар үчүн окумуштуулар жаңы технологияларды чектөөгө эмес, кадрларды кайра даярдоо программаларын колдоого чакырышат. Өткөн доорлор көрсөткөндөй, технологиялык секириктер массалык жумушсуздукка эмес, жаңы мүмкүнчүлүктөргө алып келет.
Интернет же мобилдик байланыш сыяктуу эле, азыркы нейротармактар да жаңы тармактардын кыймылдаткычы болушу мүмкүн — баары адамдардын машиналар менен биргеликте иштөөнү үйрөнүшүнөн көз каранды.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, программалаштыруудагы дженериктер универсалдуу чечимдерди түзүүгө жардам берерин жана кодду жөнөкөйлөтөрүн.
