Салттуу түрдө «көк жакагылар» деп аталган жумушчу адистиктер экономика үчүн негизги база бойдон калууда. Бул кесиптердин ролун азайтып кароо мүмкүн эмес: алар тармактардын үзгүлтүксүз иштешин камсыздайт, техникалык чечимдерди ишке ашырат жана тактыкты талап кылган тапшырмаларды аткарышат. Автоматташтырууга жана санариптешүүгө карабастан, квалификациялуу жумушчуларга болгон муктаждык туруктуу бойдон калууда.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди Kaktus Media
Кыргызстандын эмгек рыногунда колдонмолук жана операциялык деңгээлдеги адистер ар түрдүү тармактарда талап кылынууда: соодадан жана логистикадан тартып коомдук тамактанууга жана кызмат көрсөтүү тармагына чейин. Бул сегменттеги суроо-талаптын динамикасы, орточо айлык акы жана атаандаштык жумуш берүүчүлөр менен жумуш издегендердин артыкчылыктарындагы түзүмдүк өзгөрүүлөрдү көрсөтөт. Вакансиялар менен резюмелерди талдоо кайсы багыттар артыкчылыктуу экенин, ал эми кайсыларында кадр жетишсиздиги же ашыкчасы бар экенин түшүнүүгө жардам берет.
Эң көп талап кылынган жумушчу адистиктер
2025-жылдын башынан тартып Кыргызстанда айрым жумушчу адистиктерге болгон кызыгуунун активдүү өсүшү байкалууда. Вакансиялардын саны боюнча алдыңкы ондукка сатуучулар, айдоочулар, ашпозчулар, call-борборлордун операторлору жана техникалык колдоо кызматкерлери кирет. Өзгөчө динамикалуу өсүш коомдук тамактануу жана туризм тармактарынын жандануусуна байланыштуу ашпозчуларга жана бармендерге болгон суроо-талапта байкалууда. Жумуш берүүчүлөр так регламенттерди жана сапат стандарттарын сактаган адистерге атаандаштыкка жөндөмдүү маяна төлөөгө даяр.
Техникалык адистиктерге болгон кызыгуунун өсүшүнө өзүнчө көңүл буруу зарыл. Жаңы өндүрүштөрдүн ачылышы жана кызмат көрсөтүү компанияларынын өнүгүшү техникалык колдоо кызматкерлери менен кампачыларга болгон суроо-талапты жогорулатууда. Бирок бардык категориялар мурдагыдай популярдуулугун сактап калган жок: айдоочулар үчүн вакансиялардын саны азайган, бул логистикадагы өзгөрүүлөр же жеткирүү кызматына болгон муктаждыктын азайышы менен байланыштуу болушу мүмкүн.
Жумуш издегендердин артыкчылыктары жана маяна күтүүлөрү
Жумуш издегендер тарабынан жайгаштырылган резюмелер салыштырмалуу туруктуу жүктөмү жана түшүнүктүү функционалы бар кызматтарга жогорку кызыгууну көрсөтүүдө. Кыргызстандын жарандары call-борбор операторлору, кассирлер, ар түрдүү жумушчулар жана таңгактоочулар сыяктуу кызматтарга көбүрөөк жооп берип жатышат. Бул кызматтар боюнча жумуш издегендердин талап кылган маянасы көп учурда жумуш берүүчүлөр сунуштаган айлыктан жогору.
Эң курч өсүш ар түрдүү жумушчулар менен таңгактоочулар арасында байкалууда – бул кызматтар боюнча резюмелердин саны бир нече эсеге көбөйгөн. Бул квалификациясы жок жумушчулардын арасында атаандаштыктын күчөшүн көрсөтөт. Ошол эле учурда маянага болгон күтүүлөр орточо деңгээлде калып, жумуш издегендер эмгек рыногун реалдуу баалап жатканын көрсөтөт.
Жумушчу адистиктерге болгон суроо-талаптын жана сунуштун географиясы
Эң көп вакансия жана резюме Бишкек шаарында жайгаштырылган, анткени бул жерде негизги жумуш берүүчүлөр, соода тармактары жана кызмат көрсөтүү компаниялары топтолгон. Андан кийинки орундарда чоң айырма менен Ош, Жалал-Абад жана Кара-Балта турат. Региондордогу активдүүлүктүн өсүшү байкалууда, бирок борбордун үлүшү резюме жана вакансиялар боюнча тең 95%дан жогору бойдон калууда.
Региондордун ичинен Кара-Балта жана Ош шаарларында резюмелердин өсүшү жогору экени байкалууда, бул бул шаарларда жашагандар жумуш издөө же азыркы жумуш шарттарын өзгөртүү ниетин күчөткөнүн көрсөтөт. Бирок жалпы алганда, Бишкекке салыштырмалуу атаандаштык деңгээли төмөн бойдон калууда, анда ар бир вакансияга орто эсеп менен алты адам талапкер болот.
Атаандаштык жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү
Жумушчу адистиктер боюнча атаандаштык индекси 6 деңгээлге жетти. Бул жумуш берүүчүлөр менен жумуш издегендер ортосундагы тең салмактуу абалды билдирген орточо деңгээл. Бирок айрым адистиктер боюнча атаандаштык өтө жогору болуп калды. Айрыкча автомойкочулар, ар түрдүү жумушчулар, таңгактоочулар жана курьерлер арасында – бир вакансияга 19дон 87ге чейинки резюмелер туура келет.
Квалификациясы жогору же конкреттүү талаптарга ээ адистиктер аз атаандаштыкка ээ болууда. Алардын катарына инженерлер, ашпозчулар, тигүүчүлөр жана механиктер кирет. Бул адистиктер үчүн эмгек рыногу салыштырмалуу эркин бойдон калып, жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү жогору. Бул өзгөчө жаштар үчүн же туруктуу жумуш издеп жаткан жарандар үчүн кайра даярдоо жана кесип өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн ачат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, Кыргызстанда май айындагы эс алуу күндөрүндө кайсы банктар ачык болот.
