Иш чөйрөсүндө эгоисттик кесиптештер менен иштөө кээде оор болот, анткени алар өз кызыкчылыктарын топтун максаттарынан жогору коюшат. Мындай адамдар атмосфераны курчутуп, командалык иштерге тоскоол болуп, башкалардын карьерасын жайлатышы мүмкүн. Алардын жүрүм-турумун түшүнүп, туура мамиле кылуу жолу менен терс таасирлерди азайтуу мүмкүн.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди LifehackSolution
Эгоисттик кесиптештер көп учурда үстөмдүк кылууга умтулуп, ар кандай талаш-тартыштарда өздөрүн жеңүүчү катары көрсөтүүгө аракет кылышат. Бул чыр-чатактарга жана жалпы маанайды начарлатууга алып келет. Ушуга байланыштуу, профессионалдуу мамилени сактоо, башка кесиптештер менен тыгыз байланыш түзүү жана конфликттерди туура башкаруу зарыл.
Психологиялык даярдык жана кесипкөй мамиле
Эгоисттик кесиптештер менен күрөшүүнүн биринчи кадамы — ички тынчтыкты сактоо. Кыйынчылыктарда эмоцияга берилип калбоо маанилүү, анткени бул жаңылыштыкка жана башчылыкка туура эмес көрүнүүгө себеп болушу мүмкүн. Токсикалык жүрүм-турумду кайталабоо, кесипкөй болуу жана ынтымакты көтөрүү керек.
Иш чөйрөсүндө кызматташууну күчөтүү аркылуу атаандаштыкты азайтуу зарыл. Башка кесиптештер менен жакшы мамиле түзүү командадагы эгоисттик терс таасирди азайтып, иштөөгө жагымдуу шарт түзөт.
Конфликттерди башкаруу жана негиздүү аргументтер
Эгоисттик кесиптештер менен талаш-тартыштарда акылдуулук менен мамиле кылуу керек. Кээде талашты юмор менен токтотуп, тема өзгөртүү пайдалуу болот. Фактыларга жана далилдерге негизделген күчтүү аргументтер талашууда ийгиликке жетүүгө жардам берет.
Ишенимдүү жана түшүнүктүү негизделген пикирлерди билдирүү иш чөйрөсүндөгү баалуулугу чоң. Бул каршылашуу учурунда сезимдерди азайтып, конструктивдүү диалогго шарт түзөт.
Ишке көңүл буруу жана жетекчилик менен байланышты түзүү
Ишке толук көңүл буруу жана жогорку натыйжалуулук кесиптештердин терс аракеттеринен коргойт. Эгоисттик кесиптештер кээде башка адамдардын кадыр-баркын төмөндөтүүгө аракет кылышат, бирок жумушка көңүл буруу позитивдүү имиджди сактоого жардам берет.
Эгерде кырдаал өтө оор болсо, жетекчиликке акылмандык менен кабарлоо зарыл. Өз салымыңызды жана активдүүлүгүңүздү көрсөтүү башчыларга реалдуу баа берүүгө өбөлгө түзөт.
Өзгөрүүлөргө колдоо көрсөтүү жана кесиптештерди бекемдөө
Эгоисттик кесиптештер өзгөрүүгө даяр болушу мүмкүн, жана алардын бул аракетин колдоо маанилүү. Мурдагы кемчиликтерди үзгүлтүксүз эске салбастан, жаңы позитивдүү мамиле түзүүгө көмөк көрсөтүү зарыл. Бирге тамактануу же жөнөкөй баарлашуу иштешүүдө жакшы маанайды түзөт.
Колдоо жана түшүнүү терс мамилелерди азайтып, команданын биримдигин күчөтөт, ошону менен иштөө чөйрөсүнүн натыйжалуулугун жогорулатат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, дүйнөнү терс кабылдоо саясий туруксуздукту кандай жаратат.
