Алыскы иштөө форматындагы өсүш адаттагыдай командалык иш-чаралардын — жаратылышка чыгуу, кеңседеги викториналар же бирге түштөнүү — жоголушуна алып келди. Көптөгөн компаниялар өндүрүмдүүлүккө көңүл буруп, кызматкерлердин ынтымагын чыңдоонун маанисин унутуп коюшат. Бирок онлайн-форматтагы командалык иш-чаралар да жыйынтык берүүчү болушу мүмкүн, эгер алар чыгармачылык менен уюштурулса жана деталдарга көңүл бурулса.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди BA
Алыскы командалык иш-чаралар кызматкерлердин ортосунда ишенимдүү мамилелерди түзүүгө, байланыштын сапатын жакшыртууга жана жалпы компаниянын максатына тиешелүү болуу сезимин калыптандырууга жардам берет. Кызматкерлер ар түрдүү убакыт алкактарында иштесе да, аларды жалпы виртуалдык иш-чаралар бириктирип турат.
Эмне үчүн онлайн иш-чаралар иштейт
Онлайн жолугушуулар менен оюндарды уюштуруу бейформал байланыштарды жаратып, кызматкерлердин бири-бири менен жакындан таанышып кетишине шарт түзөт. Бул иш процессиндеги тоскоолдуктарды азайтып, биргелешип иш алып барууну жеңилдетет. Айрыкча жаңы кызматкерлер үчүн бул өтө маанилүү, анткени аларга командага бат адаптация болуш керек.
Мындан тышкары, алыстан иштегендер үчүн моралдык духту көтөрүүчү фактор катары да кызмат кылат. Бул жалгыздык сезимин азайтып, команданын ичинде ачык мамилелерди өнүктүрөт. Айрыкча жумуштун оор мезгилинде же чоң долбоорлорду ишке ашырып жаткан учурда мындай колдоо өтө маанилүү.
Кандай иш-чаралар пайдалуу
Максаттуу уюштурулган онлайн иш-чаралар көңүл ачуу менен бирге өнүгүүгө да шарт түзөт. Виртуалдык квиздерден баштап квесттерге, импровизациялык шоулордон баштап биргелешип тасма көрүүгө чейин — булардын бардыгы кызматкерлер үчүн орток байланыш чекити болуп берет. Жөнөкөй нерселер — туулган күндөрдү белгилөө же тематикалык кечелер — да жагымдуу жана мотивациялык чөйрө түзүүгө көмөктөшөт.
Көптөгөн компаниялар «көрсөт жана айтып бер» деген онлайн форматты колдонушат, анда ар бир кызматкер өзүнө жаккан буюм же хоббиси тууралуу айтып берет. Бул адамдардын ички дүйнөсүн ачып, кызматташты терең деңгээлде өнүктүрүүгө жардам берет. Ошондой эле, китеп же подкаст клубдары интеллектуалдык баарлашууга шарт түзүп, жумуштан тышкары темалар боюнча сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Кайсы форматтар үзгүлтүксүз колдонууга ылайыктуу
Жөнөкөй масштабдагы жана көп чыгым талап кылбаган форматтар чоң кызматкерлерди иштеткен компаниялар үчүн баалуу. Мисалы, жумасына бир жолу алыстан иштеген кызматкердин турмушундагы күнүмдүк көрүнүштөр боюнча бинго уюштурулса болот же өзгөчө майрамдарга арналган кечелер — «Пижама күнү», «Кофе күнү» сыяктуу — уюштурулат. Бул иш-чаралар эмоционалдык байланышты бекемдеп, катышууну жогорулатат.
Виртуалдык детективдик квесттер жана escape room-сценарийлери популярдуулукка ээ болууда. Алар командалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүп, реалдуу убакытта бирге аракеттенүүгө үйрөтөт. Мындай эле натыйжа интеллектуалдык таймаштарда да болот, анда билимден тышкары, командалык келишим маанилүү орунда турат.
Взаимодействиени үзгүлтүксүз кылуу жолдору
Үзгүлтүксүздүк — негизги фактор. Бир жолку иш-чаралар узакка созулган натыйжа бербейт, ал эми ай сайын же квартал сайын иш-чаралардын календарын түзүү — жакшы адатка айланат. Эң натыйжалуу ыкма — көңүл ачуучу жана өнүктүрүүчү форматтарды айкалыштыруу, анткени ар бир кызматкер ар кандай кызыгуу менен баарлашуу стилине ээ.
Менеджерлер мындай иш-чараларга катышканда кызматкерлер менен ишеним бекемделет. Бул артынан жакшыраак байланыш жаратып, жумуш процессин жеңилдетет. Натыйжада ар бир адам өзүн жөн гана кызматкер эмес, колдоочу жана жандуу коллективдин маанилүү бөлүгү катары сезет.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, эмнеге 6-12 жаштардын мааниси түшүнүлбөшү керек.
