Ири компанияларда жасалма интеллектти колдонуу боюнча үч жылдык изилдөөнүн жыйынтыгы күтүлбөгөн фактыларды ачты — ИИ кызматкерлердин ишине жана бизнеске тийгизген таасири мурда ойлогондой эмес болуп чыкты. Бул тууралуу HackerNoon жазды, жазат InoZpress.
Изилдөө учурунда 500 ишкана талданган, аларда акылдуу системалар өндүрүштү оптималдаштыруу максатында киргизилген. Натыйжада, ИИ жумуш орундарын жоготпой, тескерисинче, кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн арттырып, чечим кабыл алуу сапатын жакшыртканы белгилүү болду. Бирок технологиялар менен кошо жаңы көйгөйлөр да жаралууда — чарчоо, психологиялык басым жана алгоритмдерге көз карандылык өсүүдө.
Автоматташтыруу жумушту жок кылбайт, анын түзүлүшүн өзгөртөт
Изилдөөнүн эң таң калыштуу натыйжаларынын бири — ИИ киргизүү жумуш орундарын кыскартпайт. Тескерисинче, көпчүлүк кызматкерлер маалыматтарды талдоо жана системаларды башкаруу сыяктуу жаңы ролдорго өтүүдө. Машиналар кайталануучу иш-аракеттерди өз мойнуна алып, адамдар чыгармачылык жана логикалык ой жүгүртүүнү талап кылган тапшырмаларга көңүл бурууда.
ИИни акырындык менен киргизген компаниялар туруктуураак өсүшкө жетишкени байкалган. Мындай ыкма кызматкерлерге өзгөрүүлөргө жакшыраак ыңгайлашууга жардам берип, ишке канааттануу деңгээлин жогорулаткан.
Жасалма интеллект команданы акылдуу кылат
Маалыматтар көрсөткөндөй, ИИ колдонуу командалык чечим кабыл алууну жакшыртат. Алгоритмдер маалыматтарды талдап, мүмкүн болгон варианттарды сунуштаганда, кызматкерлер стратегиялык ой жүгүртүүгө жана тобокелдиктерди так баалоого үйрөнүшөт.
Изилдөөгө катышкан компаниялардын 73 пайызында жыйындар кыскара түшүп, иш процесси ачыгыраак болгон. Адам менен машинанын биргелешкен иши «когнитивдик симбиозду» жаратат, анда ИИ жардамчы ролду аткарат, бирок адамдын ордун толук баспайт.
Ишеним жана чарчоо көйгөйү
Артыкчылыктарына карабастан, ИИ колдонгон кызматкерлер арасында чарчоо жана иштен алыстоонун көбөйүшү байкалууда. Айрымдар реалдуу убакыт режиминде алардын ишин баалап жаткан алгоритмдердин басымын сезишет.
Мындан тышкары, ишеним маселеси дагы эле ачык бойдон калууда — сурамжылоого катышкандардын 41 пайызы ИИ чечимдеринин кандайча кабыл алынышын түшүнбөй турганын билдиришкен. Бул белгисиздик сезимин жаратат жана мотивацияны төмөндөтөт.
ИИ корпоративдик маданияттын бөлүгү болуп калды
Кызыгы, жасалма интеллект ишканада кызматташтыкты жана ички баарлашууну бекемдөөгө да өбөлгө түзүүдө. Жетекчилер ИИ платформаларын кызматкерлердин күчтүү жактарын аныктоо, команда түзүү жана карьераны пландоо үчүн колдонууда.
Ачык түшүндүрүү менен киргизилген технология кызматкерлерде ишеним жаратат. Алар ИИни атаандаш эмес, өнөктөш катары кабыл ала башташат, бул өз кезегинде коллективдин мотивациясын арттырат.
Келечек — адам менен ИИнин биргелешкен ишинде
Аналитиктердин пикиринде, келечекте ишканалар аралаш системаларды колдонушат — анда адам менен ИИ бири-бирин толуктайт. Негизги максат — адистерди интеллектуалдык системалар менен туура иштөөгө үйрөтүү жана алардын чыгармачылыгын сактап калуу.
Эксперттер белгилешкендей, автоматташтыруу менен адамдык катыштын ортосундагы баланс — келечектеги эмгек рыногундагы ийгиликтин негизги ачкычы болуп калат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, Universal Music жакында соттошкон жасалма интеллект компаниясы менен кызматташуу келишимине жетишкени тууралуу жазганбыз.
