Көпчүлүк кызматкерлер өздөрүн жумушта көрүнбөй калгандай сезишет, себеби алардын аракеттери бааланбайт, жетекчилик тарабынан көңүл бурулбайт жана татыктуу мүмкүнчүлүктөрдү колдон чыгарышат. Алар узак убакыт иштешет, ар бир тапшырманы акырына чейин аткарышат, бирок тынымсыз көңүл сыртында калышат. Жөн гана жакшы иштөө эч качан жетиштүү болбойт — жыйынтык байкалууга тийиш.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди HackerNoon
Көрүнүктүү болуу — бул жөн эле өзүн көрсөтүү эмес, бул кесипкөйлүктү жана активдүүлүктү системалуу көрсөтүү. Өзүңүздүн жетишкендиктериңизди жайылтуу карьералык өсүүгө жол ача алат. Бирок бул ишти жетекчиден күтпөш керек. Ар бир кызматкер жумуштагы таасирин өзү түзүшү керек.
Жолугушууларга активдүү катышуу
Көпчүлүк кызматкерлер жыйындарга жөн гана катышып, эч нерсе дебей отурушат. Мындай мамиле сиздин билимиңизди жана тажрыйбаңызды көрсөтпөйт. Жолугушуулар — бул идея алмашуу жана биргелешип чечим кабыл алуу үчүн мүмкүнчүлүк. Демек, аларга активдүү катышуу — бул өзүн көрсөтүүнүн бир жолу.
Катышуу сөзсүз эле мыкты идеяны сунуш кылуу дегенди билдирбейт. Бул жөн гана суроо берүү, башка адамдардын оюна кызыгуу, же жардам көрсөтүүгө даяр экениңизди билдирүү болушу мүмкүн. Кичине аракет менен башталып, кесиптештердин көңүлүн өз ишиңизге бура аласыз.
Кайтарым байланыш алуу
Көбү пикир алуу — бул сын же кемчилик издөөгө шарт түзөт деп ойлошот. Бирок чыныгы максат — башка адамдарды сиздин ишиңизге аралаштырып, көңүл бурдуруу. Алар сиздин идеяңызды, чечим кабыл алуу жолуңузду жана кантип иштегендигиңизди жакындан көрүүгө мүмкүнчүлүк алышат.
Түзүлгөн байланыштар сиздин жумушуңуздун таасирин кеңейтет. Адамдар өзү аралашкан иштерге көбүрөөк көңүл бурушат жана аны башкаларга айтып беришет. Убакытында пикир сурап туруу ишенимди бекемдеп, байланышты күчөтөт.
Башкаларды баалоо
Башкалардын эмгегин таануу — бул өз таасириңизди кеңейтүүнүн натыйжалуу жолу. Коллегаларыңызды кубаттап, алардын жетишкендиктерин белгилеп, угуп коюу менен аларга маанилүү экенин көрсөтөсүз. Бул мамиле өз ара колдоону жаратат.
Сизди жактырган жана көтөрмөлөгөн кесиптештер көбүнчө өзүңүзгө да ушундай мамиле жасашат. Алар сиздин жөндөмүңүздү командалык жолугушууларда айтышы мүмкүн же сизди маанилүү демилгелерге чакырышат. Бирок баалоо чын жүрөктөн болушу шарт, жасалма сөздөр тескери таасир калтырышы мүмкүн.
Жетишкендиктерди таржымал аркылуу жеткирүү
Көпчүлүк фактылар жетиштүү деп ойлошот, бирок адамдарга эмоция жана окуя керек. Иш процессиңерди кыска баяндоо — бул жетишкендиктериңизди эсте кала турган кылып көрсөтүүнүн жолу. Маселени кантип чечкениңиз, кайсы кыйынчылыктан өткөнүңүз жана кандай натыйжа алгандыгыңыз кызыгууну жаратат.
Окуялар эмоцияны ойготот, ал эми эмоция жүрүм-турумду аныктайт. Сиздин ишиңизге тиешелүү маалыматтарды контекст менен берүү — бул элдин эсинде калууга шарт түзөт. Бул ыкма менен сиздин кесипкөйлүгүңүз эстен чыкпайт.
Карьералык демөөрчү табуу
Насаатчылар кеңеш берет, бирок демөөрчүлөр мүмкүнчүлүк ачат. Демөөрчү — бул сизге ишенген жана сизди жетектөөгө даяр адам. Алар сиздин жөндөмүңүздү башкаларга көрсөтүп, сизди тиешелүү долбоорлорго кошо алышат. Бирок демөөрчүлүк өзү эле пайда болбойт — аны табуу үчүн аракет керек.
Таасирлүү адамдар менен байланыш түзүп, аларга сиздин ишиңизди көрсөтүү зарыл. Ошондой эле демөөрчү табуу үчүн башка бөлүмдөр менен кызматташып, командадан тышкары демилгелерге катышуу пайдалуу. Ишенимге негизделген реалдуу байланыштар гана демөөрчүлүккө алып келет.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, искусство жана жасалма интеллект.