Psychology Today сайтындагы макалада эксперт Женнифер Голдман-Ветцлер (Jennifer Goldman-Wetzler, Ph.D.) адаттагы жыйындардын модели эмне үчүн эскирип. Калганын жана уюмдар кантип баарлашуунун жаңы форматына өтүшү керектигин түшүндүрөт, жазат InoZpress.
Автор маанилүү суроону көтөрөт: алыстан жана аралаш форматта иштеген учурда жолугушуулар формалдуу милдет болбой, ар бир мүнөтү мааниге ээ болгон аң-сезимдүү иш-аракетке айланышы керек.
Эмне үчүн эски ыкмалар ишин жоготту
Салттуу жыйындар өзүнүн натыйжалуулугун жоготуп жатат: өтө көп убакыт майда маселелерге кетет, катышуучулардын көңүлү чачырап, чарчоо көбөйөт. Натыйжада өндүрүмдүүлүк төмөндөп, команда энергиясын жоготот.
Жаңы шарттар башкача ыкманы талап кылат — азыраак жыйын, көбүрөөк маанилүү маңыз. Ар бир жыйын так максат менен өткөрүлүшү зарыл. Бул ыкма убакытты үнөмдөйт, көңүлдү топтойт жана кызматкерлердин шыгын арттырат.
Форматты тандоо: жеке, жергиликтүү же онлайн
Голдман-Ветцлердин айтымында, жыйындын форматы анын мазмунуна жараша тандалышы керек. Эгер максат — ишенимди бекемдөө, илхам берүү же стратегиялык талкуу болсо, бетме-бет жолугушуу эң ылайыктуу. Ал эми маалымат берүү, чечим кабыл алуу же отчеттук маселе үчүн онлайн формат жакшыраак.
Ошондой эле ал аймактык чакан жолугушууларды колдонууну сунуштайт — бул жеке баарлашууну сактап, ошол эле учурда узак сапарлардын жана чыгымдардын кереги жок кылат.
Аң-сезимдүү пландоо жана баарлашуунун экологиясы
Голдман-Ветцлер ар бир жыйын — жөн гана жумуш убактысы эмес, адамдардын энергиясына, айлана-чөйрөгө жана уюмдун маданиятына таасир этүүчү окуя экенин белгилейт. Ошондуктан жыйындарды пландоодо максат, ресурстар жана мүмкүн болгон кесепеттер эске алынышы керек.
Эксперт уюмдарга «экологиялык календарь» түзүүнү сунуштайт — жыйындардын санын азайтуу, окшош темаларды бириктирүү жана бетме-бет жолугушууларды чындап негиздүү учурларда гана өткөрүү. Бул иш процессти туруктуу жана адамга ылайык кылат.
Жаңы баарлашуу маданиятын калыптандыруу кадамдары
- Ар бир жыйынга чейин максатты так аныктаңыз.
- Форматты белгилеңиз — жеке, жергиликтүү же онлайн — максатка жараша.
- Катышуучулардын физикалык жана эмоционалдык абалын эске алыңыз.
- Жыйындын узактыгын кыскартыңыз жана ашыкча темаларды четтетүүңүз.
- Кесиптештердин убактысын урматтаңыз жана баалаңыз.
Бул принциптер командалык баарлашууну ийкемдүү, натыйжалуу жана чыныгы заман талабына ылайык кылат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, эмне үчүн адамдар идеалдуу көрүнүшкө умтулат жана бул психология кандай таасир этет.
