Жасалма интеллект тармагындагы алдыңкы адистер үчүн күрөш кескин күчөдү. OpenAI компаниясынын Windsurf стартапын $3 млрд-га сатып алуу боюнча келишими үзгүлтүккө учурагандан кийин, Google жана Cognition процесске кошулуп, DeepMind болсо негизги кызматкерлерди өзүнө тартты. Натыйжада кадр маселеси бүтүндөй индустриянын келечеги үчүн чечүүчү факторго айланды. Бул тууралуу кененирээк Hackernoon жазат InoZpress.
Катаал атаандаштык шартында Meta, Microsoft жана OpenAI сыяктуу компаниялар технологияны гана сатып албай, эң мыкты инженерлерди, изилдөөчүлөрдү жана жетекчилерди чоң айлык жана бонустар менен өз катарына тартууда. Рыноктогу оюнчулардын пикиринде, артыкчылык жаңы илимий ачылыштарды масштабдуу продуктуга айланта алган, ар түрдүү багыттагы командаларды чогулта билүү жөндөмүндө болуп жатат.
Гонканын жаңы баскычы: лабораториялардан реалдуу продуктыларга
2024-жылы Microsoft Inflection AI стартапынын негизги кызматкерлерин, анын ичинде DeepMind’дын тең негиздөөчүсү Мустафа Сулейман менен Карэн Симонянды ишке алган. Бул адистер жаңы моделдерди иштеп чыгуу менен гана чектелбестен, Google экосистемасына жасалма интеллектти интеграциялоо менен да алектенишкен, эми алар Microsoft AI жаңы багытын өнүктүрүү үчүн жооптуу. Meta да ушул сыяктуу стратегияны колдонуп, профилдик компаниялардагы үлүштөрдү сатып алып, белгилүү лидерлерди — Scale AI башчысы Александр Ванг жана GitHub’дун мурдагы жетекчиси Нат Фридман, ошондой эле OpenAI жана Apple компанияларынан алдыңкы изилдөөчүлөрдү жумушка алган.
Meta фундаменталдык изилдөөдөн баштап рынокко чыгарууга чейинки бардык баскычтарды камтыган “түш командаларын” түзүүдө. Мындай ыкма күчтүү AI-инфраструктураларды тез арада түзүүгө жана атаандаштыкта артыкчылыкка жетүүгө шарт түзөт.
Кызматкерлерди тартуу жана таасир борборлорунун өзгөрүшү
Meta тарабынан жүрүп жаткан күчтүү атаандаштыкка карабастан, OpenAI да башка компаниялардан инфраструктура жана ири тил моделдери боюнча адистерди, Tesla жана Meta’дан келген изилдөөчүлөрдү өз катарына кошууда. Мындай тактика компанияга моделдерди окутууну жана натыйжалуулугун жогорулатууда артыкчылык берет.
Ошондой эле, компаниялар жөн гана изилдөөчүлөрдү эмес, продукция менеджерлерин да жумушка алууда, алар жаңы технологияларды иш жүзүндө керектүү сервиске айланта алат. Мисал катары Anysphere компаниясын көрсөтсө болот, ал Anthropic’тин Claude Code долбоорунун лидерлерин чакырган.
Жаш адистер үчүн жаңы чакырык
Алдыңкы таланттар үчүн болгон күрөш жаш инженерлер үчүн бош орундардын азайышына алып келүүдө: компаниялар автоматташтырууга жана тажрыйбалуу кызматкерлерди интеграциялоого көбүрөөк көңүл буруп, жаңы муун адистеринин өсүшү үчүн шарттар чектелип жатат. Ошого карабастан, системалуу ойлонууга, комплексдүү долбоорлорду ишке ашырууга жөндөмдүү жана көп тармактуу топторго суроо-талап сакталып калууда.
Узак мөөнөттүү келечекте эң баалуу адистер терең техникалык билимге, системалык ой жүгүртүүгө жана жаңы чечимдерди тез интеграциялоого жөндөмдүү болот, бул жасалма интеллект тармагында уникалдуу, көп багыттуу командалардын пайда болушуна түрткү берет.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, OpenAI сунуштаган ИИ галлюцинациясын чечүү – ChatGPTнин “өлүмү” болобу.