Жумушка алуу тармагы заманбап технологиялардын таасиринен улам тез өзгөрүүдө, жасалма интеллект, автоматташтыруу жана блокчейн кадрларды издөө гана эмес, аларга коюлган талаптарды да түп-тамырынан өзгөртүүдө. Жаңы санариптик куралдар компанияларга ылайыктуу адистерди тез табууга, чыгымдарды кыскартууга жана кайталанма иштерде адам факторун жоюуга мүмкүнчүлүк берет.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди HackerNoon
Ошол эле учурда кадр жетишсиздиги эмгек базарында дагы эле олуттуу көйгөй бойдон калууда, бул иш берүүчүлөрдү тез өзгөрүп жаткан шарттарга ыңгайлашууга мажбур кылат. Бизнес атаандаштыкка жөндөмдүү болуу үчүн заманбап платформаларды жана чечимдерди колдонуу менен гана чектелбестен, кадрларды тандоо стратегиясын да технологиялык өзгөрүүлөргө ылайыкташтыруу керек.
Акылдуу талапкерлерди тандоо
Жасалма интеллект алгоритмдери талапкерлерди көзөмөлдөө системаларынын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтти. Заманбап платформалар арыздарды каттоо менен гана чектелбестен, резюмелерди автоматтык түрдө негизги параметрлер боюнча талдай алат: зарыл болгон көндүмдөрдүн болушу, белгилүү тармактагы тажрыйба, кесиптик профилге шайкеш келүү.
Бул жүздөгөн анкета арасынан эң потенциалдуу талапкерлерге көңүл бурууга мүмкүнчүлүк берет. Эске алганда, эң күчтүү талапкерлер орточо эсеп менен 10 гана күн иш издөөгө убакыт коротушат, тез тандоо мүмкүнчүлүгү компания үчүн өтө маанилүү артыкчылык болуп саналат.
Көндүмдөргө негизделген тандоонун өсүшү
Компаниялар дипломдорго эмес, практикалык көндүмдөргө басым жасоону көбүрөөк тандап жатышат. Көндүмдөрдү баалоо платформалары жүздөгөн онлайн тесттерди сунуштайт — техникалык тапшырмалардан баштап эмоционалдык интеллектти жана чыгармачылыкты баалоого чейин. Система талапкердин жоопторуна жараша тесттин деңгээлин жөндөй алат.
Мындай ыкма талапкердин чыныгы мүмкүнчүлүктөрүн калыс баалоого жана чечим кабыл алууда субъективдүүлүктү азайтууга жардам берет. Мындан тышкары, бул чыгымдарды да азайтат: алдын ала тестирлөө, өзгөчө кадрлар тез алмашкан тармактарда, туура эмес тандоодон сактап калат.
Маалыматтарды блокчейн аркылуу текшерүү
Блокчейн маалыматты ачык жана ишенимдүү кылууга шарт түзөт. Кандидаттар көрсөткөн дипломдор, сертификаттар жана тажрыйбалар борборлоштурулбаган системада текшерилиши мүмкүн, бул жалган маалымат берүү мүмкүнчүлүгүн жок кылат. Бул өзгөчө резюмелерди текшерүүгө убакыт аз болгондо маанилүү.
Мындан тышкары, мындай платформалар талапкерлерге ким алардын маалыматтарын көрө аларын көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берип, купуялуулукту сактаган бойдон жумушка алуу процессин тездетет. Блокчейнди колдонуу фондук текшерүүнү бир нече мүнөткө чейин кыскарта алат.
Талапкерлер үчүн технологиялык куралдар
Технологиялар иш берүүчүлөр үчүн гана эмес — алар талапкерлер үчүн да жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачат. ЖИ негизиндеги кызматтар резюмени белгилүү бир вакансияга ылайыкташтырууга, коштомо каттарды жана кесиптик профилдерди оптималдаштырууга жардам берет. Бул автоматтык тандоодон өтүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
Айрыкча көңүл түзүлүшкө, ачкыч сөздөрдү тандоого жана документтин визуалдык көрүнүшүнө бурулат. Бул талапкерлердин анкеталарын автоматтык системалар менен шайкеш келтирүүгө жана алардын кесиптик абалын туура көрсөтүүгө жардам берет.
Жумушка алуудагы этика жана ЖИни көзөмөлдөө
ЖИ натыйжалуу болгонуна карабастан, аны колдонууда адамдын көзөмөлү дайыма болушу керек. Туура эмес окутулган моделдер системалык бир жактуулукту кайра чыгара алат, бул белгилүү компаниянын мисалында көрүнгөн — алардын алгоритми аялдардын резюмелерин четке каккан, анткени тарыхый маалыматта эркектер көп болгон.
Ошондуктан, компаниялар окутуу маалыматтарынын сапатын көзөмөлдөп, системанын жүрүм-турумун үзгүлтүксүз текшерип турушу керек. Этикалык жумушка алуу — бул жөн гана тренд эмес, технологиялар кабыл алынуучу чечимдерге барган сайын таасир эте баштаган шартта — зарылчылык.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, жогорку жүктөмдөр менен жогорку температураларга туруштук бере алган жаңы жез эритмеси.
