Традициялык лидерлик моделдери күчтөп иштетүүгө жана узак убакыт бою аракет кылууга негизделген. Бул ыкма күйүп-жанып кетүүгө жана команда менен байланыштын жоктугуна алып келет. Бизнести башкаруунун жаңы ыкмалары бар, алардын бири — магниттик лидерлик ыкмасы. Бул ыкма лидердин ички үндөшмөсүнө жана чынчылдыгына негизделет, ал эми тышкы басым же манипуляциялардан алыс.
Бул тууралуу «InoZpress» шилтеме берүү менен билдирди Psychology Today
Магниттик лидерлер башкаларды аң-сезими жана чын жүрөктүүлүгү менен тартат. Ал күчтөп башкаруу, манипуляция же сатуу ыкмаларын колдонбойт. Анын ордуна, лидер адамдарды өзү менен тартуу үчүн ички үндөшмөсүн көрсөтөт. Бул табигый тартуу процесси адамдардын иштеп жаткан чөйрөсүндө гармонияны жана жогорку натыйжалуулукту түзөт.
Традициялык лидерлик ыкмаларынын көйгөйлөрү
Традициялык лидерлер көп учурда ийгиликке жетүү үчүн агрессивдүү сатуу методдорун колдонуп, кардарлардын көңүлүн жана кызыгуусун күчтөп алууга аракет кылышат. Бирок изилдөөлөр мындай ыкмалар күйүп-жанып кетүүгө алып келерин көрсөтүүдө. Мисалы, жакында жүргүзүлгөн сурамжылоодо 77% кызматкер күйүп-жанып кетүү сезимин башынан өткөрөрүн билдиришкен. Алардын негизги себептери — жеке баалуулуктар менен иштин ортосундагы дал келбөө жана өз ишин башкаруу мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу. Мында маселе убакытты башкарууда эмес, ички ыракаттан ажырагандыктан келип чыккан.
Лидерлер командасын үзгүлтүксүз натыйжага жетүүгө милдеттендирип, ички ыракат алуу үчүн эч кандай күч-жан-акыстын ордуна, ички керектөөлөрүн эске албай жатса, алар өздөрүнүн жана командасынын мотивациясын азайтат. Бул, айрым учурда, «максатка умтулуу чарчоосу» деп аталат, бул узак убакыт бою күч-аракеттердин натыйжасыздыгынан келип чыгат.
Ийгиликтүү лидерлердин тартуу күчү
Ыкчам ийгиликтүү фитнес жана wellness инфлюенсерлерин карап көрсөңүз, алардын тартымдуулугу таптакыр ачык болот. Алар манипуляция, аңчылык жана кармалоо ыкмаларын колдонушпайт, андыктан алар өздөрү жылып жаткан баалуулуктарга жана ишенимдерге ылайык жашап, башка адамдарды тартат. Алардын бардыгынын ордуна кыймылдашы эле гана ийгиликтерине жетишүү жолун ачат. Магниттик лидерлердин артынан адамдар гана эмес, аларга окшошуп, жашашкысы келет. Аларды кантип башкаруу жөнүндө түшүнүп алабыз.
Магниттик лидердин негизги элементтери — эмпатия, чынчылдык жана жогорку максаттарды көрсөткөн лидердик. Эмпатия жана ички үндөшмө адамдарга көбүрөөк ишеним жана байланыш туудурат, бул болсо жогорку натыйжага жетүүнүн негизинде турат.
Лидердин энергиясы ийгиликке жетүүчү ачкыч
Лидер үчүн маанилүү болгон эң негизги нерсе анын чыгарган энергиясы болуп саналат. Радио сигналын ойлонуп көрүңүз. Күчтүү жана так көрсөтүлгөн сигнал өзүнүн маанисин угуучуларга оңой жеткирет. Бирок эгерде лидердын энергиясы үмүтсүздүктөн же артыкча күч аракетинен ишке ашпаса, ал командасынын мотивациясын түшүрүп, команданын ишин начарлатат. Мындай учурда лидер туура эмес билдирүү жөнөтүүдө экенин түшүнүп, энергиясын тууралап, жаңы түзөтүү ишке ашырылат.
Магниттик лидерлик — энергияны туура колдонуу жана адамдарга ылайык энергия жана ички үндөшмө менен башкаруу болуп саналат.
Биз буга чейин жазганыбызды эскертебиз, эмоциялык интеллектти баалоонун жаңы ыкмалары.